Unbefristeter arbeitsvertrag kündigung gründe

41 Staaten erkennen stillschweigende Arbeitsverträge an. Wenn z. B. ein Arbeitgeber Sie anstellt und angibt, dass Sie eine zweite Chance erhalten, wenn Sie sich verschrauben, bedeutet dies, dass Sie nicht für einen ersten Fehler gefeuert werden. Wenn das Unternehmen eine Standardrichtlinie für den Umgang mit sub-par Performern hat und Sie 90 Tage bekommen, um die Dinge umzudrehen, können Sie beispielsweise argumentieren, dass dies bedeutet, dass Sie nicht sofort gefeuert werden. Wenn Sie gefeuert werden und Sie klagen, neigen Gerichte jedoch dazu, stillschweigende Verträge zu skeptisch zu machen. Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, wird Ihnen keine Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder die Zahlung Ihres Gehalts und Ihrer Leistungen für die Dauer Ihres Vertrags garantiert, wenn Sie vorzeitig gekündigt werden. Um Ihre Position in diesem Bereich zu stärken, versuchen Sie, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, der von Ihrem Arbeitgeber verlangt, Ihnen eine Drei- bis sechsmonatige Kündigungsfrist und/oder ein Abfindungspaket zu gewähren, das Ihnen einen Teil oder das gesamte Gehalt und/oder Ihre Leistungen für einen bestimmten Zeitraum nach Ihrer Trennung vom Unternehmen zahlt. Arbeitgeber sind vielleicht eher bereit, dies zu tun, wenn Sie sich damit einverstanden erklären, auf Ihre Abfindungsleistungen zu verzichten, sobald Sie eine Beschäftigung finden. Obwohl die Beschäftigung nach Belieben die Norm ist, ist sie nicht universell. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter schlecht genug will, kann es einem befristeten Vertrag zustimmen. Beispielsweise könnte ein hochrangiger Leitender Angestellter mit einem schriftlichen Vertrag an Bord kommen, der eine fünfjährige Beschäftigung mit einem festgelegten Gehalts- und Leistungsniveau garantiert.

Der Vertrag enthält in der Regel Bedingungen für die vorzeitige Entlassung der Führungskraft, wie z. B. Diebstahl aus dem Unternehmen. Das Gesetz setzt unbefristete Arbeitsverträge an Grenzen. Angenommen, Ihr Arbeitgeber feuert Sie, weil Sie sich geweigert haben, eine kriminelle Handlung durchzuführen, oder Ihre Stunden verkürzt haben, weil Sie Entschädigungszahlungen für Arbeitnehmer beantragt haben. Sie in solchen Situationen zu beenden, widerspricht dem „öffentlichen Interesse“, so dass es nicht akzeptabel ist. Wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten Geschäfte tätigen, ist die offene Vertragsposition die Norm. Selbst Mitarbeiter, die mit befristeten Zeitverträgen arbeiten, können möglicherweise behaupten, dass sie wirklich fest angestellte Mitarbeiter sind, wenn Sie ihre Positionen wiederholt verlängern.

Die oft durch Zweigvereinbarung vorgesehene Probezeit ist in einer bestimmten Vertragsklausel enthalten. Sie ist nur gültig, wenn sie schriftlich abgelegt wird und wenn das Prinzip und die Dauer des genannten Zeitraums festgelegt werden, sobald der Mitarbeiter eingestellt wird. In Kanada beispielsweise wird standardmäßig davon ausgegangen, dass Ihre Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen unbefristet sind. Der Vertrag muss klarstellen, dass es sich tatsächlich um eine befristete Vereinbarung handelt. Jede Mehrdeutigkeit kann zugunsten des Mitarbeiters entschieden werden. Der Vertrag kann schriftlich geschlossen werden oder das Ergebnis einer mündlichen Vereinbarung zwischen arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über unbefristeten Vollzeitarbeitsverträge (sofern nicht anders durch die gesetzlichen Bestimmungen oder Branchenverträge festgelegt). Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer jedoch schriftlich über die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses zu unterrichten: die Identität der beiden Parteien, den Arbeitsplatz, die zu nehmende Stelle und die Entlohnung. Angenommen, Sie schließen einen Vertrag mit einem lokalen Lieferanten ab, um Rohstoffe an Ihre Fabrik zu liefern. Im Rahmen eines befristeten Vertrags legen Sie Preis, Beträge, Lieferhäufigkeit und Vertragslaufzeit fest. Der Vertrag kann z. B.

ein Jahr dauern und dann ablaufen, wenn Sie nicht verlängern, oder er wird automatisch verlängert, wenn keine der Parteien kündigt.